Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 40482153Обновлено 7 января
В избранные

Специалист по кадрам, специалист по управлению персоналом

По договоренности
Жен., 36 лет (29 августа 1981), высшее образование
Буй
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите контакты соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 13 лет и 2 месяца
13 лет и 2 месяца
декабрь 2004 — н.в.
Специалист по кадрам
ОГБПОУ "Буйский ТГП КО", Буй
Образовательная деятельность
1. Выполнение работы по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4. Информирование работников организации об имеющихся вакансиях.
5. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
6. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
7. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
8. Оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
9. Награждения и дисциплинарные взыскания работников
Высшее образование
2009
ФГОУ ВПО Костромская государственная СХА
Экономический
Заочная форма обучения
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Среднее специальное образование
2012
ОГБОУ СПО Буйский СХТ
Заочная форма обучения
Правоведение
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт работы по специальности, настойчивость в достижении цели, умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость, отсутствие амбиций,
высокая трудоспособность, ориентация на поиск необходимой информации,
хорошие коммуникативные навыки, открытость к контактам, высокая адаптивность в новой среде
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
По договоренности
Оперуполномоченный, командир взвода ППС, старший ИДПС, дознаватель, старший эксперт криминалистинали, ОВД по г.Шарья Костромской области
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам
Резюме № 40482153 в открытом доступе Последнее обновление 7 января, 18:25

Резюме

Специалист по кадрам, специалист по управлению персоналом По договоренности
Дата рождения: 29 августа 1981, 36 лет.
Буй
12.2004—н.в.   13 лет 2 месяца
Специалист по кадрам
ОГБПОУ "Буйский ТГП КО", г. Буй.
1. Выполнение работы по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и его структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
4. Информирование работников организации об имеющихся вакансиях.
5. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
6. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
7. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
8. Оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
9. Награждения и дисциплинарные взыскания работников
Среднее специальное
2012
ОГБОУ СПО Буйский СХТ
Заочная форма обучения
Специальность: Правоведение
Высшее
2009
ФГОУ ВПО Костромская государственная СХА
Факультет: Экономический
Заочная форма обучения
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Навыки и умения
Профессиональные навыки
Опыт работы по специальности, настойчивость в достижении цели, умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость, отсутствие амбиций,
высокая трудоспособность, ориентация на поиск необходимой информации,
хорошие коммуникативные навыки, открытость к контактам, высокая адаптивность в новой среде